• 〇〇強化月間を年間カレンダーに入れて社内で取り組んでいる。

1月は行動給などのシステムへの入力習慣を強化する。

行動給とは能力給ではなく、あくまでも行動に焦点をあてる、

掃除、メール、打合せ、見積り等各部署、個人が毎日どれだけ行動したかを測る。

1ヶ月トライアルでやり単価の見直し、やらない人、忘れる人には注意しつつ、

行動する事への意識を高めていく。

能力では無いので誰もがやった事が数字として見える。

定着する迄まだ時間と見直しは必要だが、この取り組みは続けていく。