今年に入ってから残業が目立つ日が続く。

私は基礎体力と習慣から全く体に影響はないが、

女性スタッフは明らかに体がしんどそうに見えた。

明日も忙しい1日になる。

リフレッシュも兼ねてヘッドスパでも行ってもらいたいと思うので、

明日行ってみてと声をかけてみようと思う。

体調不良でCAD1名が長期戦線離脱しているので、他のCADも毎日カバーする為に残業をしてくれている。

やはり1名にかかる負担の大きさが中小企業の現実なんだろ。

大手にいた時は1人でも10人でも休んでいても何も影響がなかった。

仕組みづくりでカバーできる事もある。

リモートしかり、もっと効率を上げる方法をこの際考えてみる。

コロナ禍でLive CADが生まれたように、ピンチをチャンスに変えるのが私の取り柄だ。

現状が当たり前と思わずに、知行合一をやってみる。