先月は面接5件。今月は少しお休みしているが、また来月から採用に時間をとっていく。

今日参加した中小企業同友会10月例会は共育がテーマだった。

採用の失敗は教育では取り戻せない。

弊社は教育、研修に年間計画を立てて私も含めて取り組んでいるが、

採用に関しても同じくらいの年間計画は立てている。

年間費用、使える時間が決まっているから、行き当たりばったりな採用はほぼしていない。

そして誰にどうなってもらう事が理想か、何を求めているのかで参加してもらう研修も変えている。

9月は職人スタッフが２名、10月は営業スタッフが1名とまた新たな仲間が増える。

研修中のスタッフ同志の呼び名は基本はニックネームで呼び合うことで、社長と言う肩書きもなくなる。

共に学ぶ事に上も下もないと考えている。

来月から19期esjがスタートする。私は運営として携わるが、自社から2名が参加する。

彼らの成長が会社の成長へ直結する。

また楽しみが増えてきた。