昨日から新たなSMP研修がスタートした。

スマートマネジメントプログラムの略。

成果給を０にして、すべて行動給で評価する。

そうすると、自分の給与はどんな行動で成り立っているのかがみててくる。

必要な仕事、そうでない仕事が見えてくる。

これを社内でも行う事で個人の行動意欲も、そして内製が良いのか外注が良いのかの判断もできる。

やる事が多く社員の負担は増える？と思うと躊躇するが、ゲーム感覚で自分の行動を評価する事はそこまで時間はとられない。

良い事は継続していく。